福利年假和法定年假的区别是什么？法定年假多少天？法定年假是怎么规定的？

福利年假和法定年假的区别是什么?好多小伙伴不知道的，那今天小编就来给大家讲讲吧，希望可以帮助到大家吧。

1、时间不一致：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。这是法定年假的天数。不少用人单位的年休假标准往往比上述法定标准高，通常我们将高出部分称为公司福利年休假。

2、性质不一样：法定年休假是法律直接规定的，具有强制性，是企业必须执行的最低标准，与最低工资标准制度一样，具有劳动基准法的性质。对于法定年休假未休的，除职工自愿 放弃的外，用人单位应当按照法定的标准进行补偿。与法定年休假不同的是，福利年休假本质上是用人单位给与员工的一种福利，劳动相关法律法规并没有做出强制性的规定，劳动者也无法以没有福利年假为由要求赔偿。

3、自主性不一样：劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的，用人 单位应当按照有关约定或者规定执行。从该规定来看，对于超过法定标准部分的企业福利年休假，职工在什么情况下可以享受，什么情况下不可以享受，以及如何 享受企业都可以自主决定;对未休的超过法定标准的公司福利年休假，是否补偿，如何补偿，用人单位都可以通过规章制度的形式予以规定。

法定年假多少天?

国家规定的年假中，工作满1年的每年享受5天带薪休假;工作满10年不满20年的，每年享受10天带薪休假;工作20年以上的，每年享受15天带薪休假。法定节假日，每年是11天。分别是：1.元旦：规定在1月1日放假1天;2.春节：规定在阴历除夕(十二月二十九日或三十日)至正月初二放假3天;3.清明节：规定在清明当日放假1天;4.劳动节：规定在5月1日当日放假1天。5.端午节：规定在端午当日放假1天;6.中秋节：规定在中秋当日放假1天;7.国庆节：规定在10月1日至3日放假3天。

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