岗位工资是什么意思？岗位工资可以随意调整吗？岗位工资是固定的吗？

岗位工资是什么意思?好多小伙伴不知道的，那今天小编就来给大家讲讲吧，希望可以帮助到大家吧。

岗位工资(PostWage)是指以岗位劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据。

工资多少以岗位为转移，岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。

它主要的特点是对岗不对人。岗位工资制有多种形式，主要有岗位效益工资制、岗位薪点工资制、岗位等级工资制。但不论哪种工资制，只要称为岗位工资制，岗位工资的比重应该占到整个工资收入的60%以上。

实行岗位工资，要进行科学的岗位分类和岗位劳动测评，岗位工资标准和工资差距的确定，要在岗位测评的基础上，引进市场机制参照劳动力市场中的劳动力价格情况加以合理确定。

岗位工资可以随意调整吗?

岗位工资不可以随意调整。工资变化就相当于变更了劳动合同，而变更劳动合同是需要公司和员工协商一致的。员工不同意，公司强行降低工资标准，就是违法劳动合同法的行为。公司给员工调岗需要经过员工同意，调岗属于变更合同内容，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容。

岗位工资是固定的吗?

岗位工资一般情况下都是固定的。只是绩效工资不一样罢了，但是每个单位实际情况不一样，具体还要看你单位的实际政策。

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