合同到期不续签补偿金怎么计算？合同到期不续签算自动离职吗？

合同到期不续签补偿金怎么计算?好多小伙伴不知道的，那今天小编就来给大家解答一下吧，感兴趣的小伙伴可以参考看看吧。

用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算。员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算。员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。经济补偿金计算按员工应得工资，按解除劳动合同前12个月平均工资计算。向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。劳动合同期满，用人单位与劳动者同意续延劳动关系的，应当在劳动合同期满前依法续签劳动合同。

续签劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系，在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务的法律行为。续签劳动合同和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。

合同到期不续签算自动离职吗?

合同到期不续签不算自动离职，根据相关规定，劳动到期如果不续签的话，表示合同终止，作为劳动者此时能够离职，但是劳动者不能够直接离开公司，而是应当依据合同上的相关约定向公司提出离职申请，此时使用人单位应当在解除劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，相关手续办理之后，劳动者方可离职。劳动者还应当依照双方的约定或者是合同要求，进行一定的工作交接，在工作交接完成之后方可离职。

用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在符合一定情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。

劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成的，视为劳动合同的继续履行。

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