劳动合同的试用期是多久？试用期辞退有没有补偿？

劳动合同的试用期是多久?好多小伙伴不知道的，那小编就来给大家解答一下吧，希望可以帮助到大家吧。

(1)劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;

(2)劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;

(3)三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。

一般公司对新员工的试用期不能超过六个月。劳动合同约定的劳动时间为一年一下三个月以上的，试用期最长一个月。满一年不满三年的，不得超过两个月。三年以上的，一般不超过六个月。事业单位试用期的长短应当根据实际情况确定。事业单位参照公务员的规定，不受劳动合同法的保护。公务员试用期为一年，但合同是无限期的。机构签订一份为期三年的正式合同，到期后续签。事业单位工作有其特点。合同岗位不固定，需要随时调动听从领导指示。试用期间劳动者有突出表现的可以申请提前转正，试用期限超过法定长度可以主张按照正式工的工资发放薪酬的权利，非全日制用工不得约定试用期。

试用期辞退有没有补偿?

1、试用期辞退不一定有补偿，如果劳动者在试用期是被用人单位违法辞退的有补偿;

2、经济补偿按劳动者在用人单位工作的时间计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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