年薪制和月薪制的根本区别是什么?
1、年薪制是以年为单位,而月薪制是以月为单位;
2、年薪制具备一定的针对性,周期比较长,存有一定风险;月薪制的周期则比较短,风险也比较小;
3、年薪制是比较固定的,职工要在完成既定目标的条件下可以取得相对应的年薪;而月薪制是变化的,例如业绩、绩效、提成是每月变化的。
年薪制是一年发一次吗?
“年薪制不是一年发一次。工资的支付周期不应超过一个月,年薪制也不例外。实行年薪制的,企业应当每月预付工资,年终结算。因此,虽然年薪是在年终结算的,但仍需按月预付,不可以在年度结束后才支付。”
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