女子监狱优先基层基础建设实现队伍强基固本

今年以来，女子监狱坚持基层基础建设优先不放松，抓好民警队伍强基固本。由于监狱工作的大量任务在基层，最坚实的力量支撑在基层，监狱通过树立选人用人向基层一线倾斜的导向，政策保障向基层一线倾斜的导向，旗帜鲜明地把重心和注意力引导到抓基层打基础上来，为基层基础工作保驾护航。

一是坚持干部培养向基层倾斜。监狱注重从基层一线选拔领导干部、培养后备干部，树立起干部从基层出、人往基层走的导向。配齐配强监区、分监区领导班子，坚持好中选优，把政治强、业务精、作风正、善管理、敢担当的民警选拔到基层一线领导岗位上来。监狱还将建立科监区领导干部轮训、挂职制度，组织对监区长、教导员、分监区长、指导员进行轮训，定期选送一定数量的监区长到外省监狱挂职锻炼。二是坚持政策保障向基层倾斜。监狱认真执行国家公务员工资制度改革配套措施，积极推进警察津补贴规范和调整。通过加强慰问、抚恤工作，做好民警职工伤病救助工作。同时办理监狱民警职工工伤保险，积极争取建立民警意外伤害保险制度。三是坚持减负降压向基层倾斜。监狱精简压缩机关人员充实一线警力，推进警力下沉。通过规范精简各类台帐，积极配合省局在监狱进行软件试点工作，确保经费、设施、人员到位，探索科技强警，提高民警工作效率。监狱还组织勤务模式调研，有力整合资源，将正课教育日调整至周一，实行全勤日，有利于组织民警、罪犯集中学习和讲评。星期六调整为劳动日，保证警力至少在3名以上。监狱高度重视民警职工职业倦怠和身心健康问题，落实好民警带薪休假、定期体检以及心理咨询、辅导、调适和危机干预机制，缓解基层民警工作和心理压力。监狱还持续推进监区标准化建设，抓好监区达标创建工作，要求8个监区年内必须全部实现二级达标，其中一至六监区必须实现一级达标。

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