一是持续开展养老护理员培训。建立养老护理员培训市级财政投入长效机制，每年投入10万元、培训100人。二是建立大中专毕业生“入职奖补”政策。对全日制大中专毕业生入职当地养老机构服务工作满5年的，由当地财政按本科每人3万元、大专每人2万元、中专每人1万元给予一次性奖补。三是支持养老服务实训基地建设。建立服务人员培养、使用、评价和激励机制，对吸纳大中专学生实习、见习的养老服务机构，由当地民政部门从福利彩票公益金收入中予以适当补助。
关键词：
南平市 队伍建设 力度
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