甘肃漳县善用考核指挥棒促青年人才“冒尖出彩”

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近年来，甘肃省定西市漳县聚焦农业、医疗、教育、工业等领域，采取全方位、多层次、宽领域的人才引进政策，先后引进急需紧缺人才168名。为促进急需紧缺人才作用发挥，漳县充分发挥考核指挥棒作用，激发“裂变效应”，推动急需紧缺人才“冒尖出彩”。

据介绍，为确保考核内容精准科学，漳县采取了“办法+指标”的方式，制定出台《急需紧缺人才考核管理办法（试行）》，明确对历年引进急需紧缺人才的现实表现、作用发挥等情况进行全方位了解、核实和评价，将考核结果作为加强急需紧缺人才队伍建设、管理、使用的重要依据；从政治素质、职业品德、专业贡献、团队效应、发展潜力、服务群众、遵规守纪7个方面设置具体考核指标及分值，形成考核清单，切实增强考核的操作性。漳县采取“平时考核+年度考核”机制综合评价全县引进急需紧缺人才工作表现。平时考核主要通过谈话了解、工作督查、跟踪考察、随机了解、用人单位季度评价等5种方式对引进人才进行定性和定量分析评价。年度考核时采取总结述职、民主测评、个别谈话、实绩评价、调查核实、单位主要领导赋分等6项程序对引进人才进行综合性考核。漳县坚持考用结合，将考核结果作为选拔任用、津贴发放、项目资助、表彰奖励的重要依据，鼓励引进人才积极创新、推陈出新，促进人才队伍健康成长。去年以来，根据考核结果，漳县先后授予平时考核排名靠前的7名急需紧缺人才“人才之星”荣誉称号并予以奖励，对成绩突出、社会公认的5名急需紧缺人才确定为年度“优秀”等次，20名急需紧缺人才推荐担任重要岗位，1名急需紧缺人才推荐申报县领军人才。

近年来，漳县坚持把人才工作作为服务保障经济社会高质量发展的根本出发点和落脚点，积极破除人才发展体制机制壁垒，克服交通区位、自然环境、经济条件等制约因素，创新建立人才引进、培养、激励、评价、流动等务实管用的体制机制，推动形成“人人渴望成才、人人努力成才、人人尽展其才”的生动局面。

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