资格审查
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人事部门对照招聘基本条件及具体职位任职要求对应聘材料进行审核，重点审核人员信息的完整性及材料的全面性、规范性，并对不明事项进行核实确认，根据审核结果确定笔试人员名单。
笔试
笔试不设考试范围，以岗位专业知识为主，职业倾向、思维能力及心理测评为辅，结合具体情况适当增加其他测评方式。
面试
面试采用半结构化面试方式，多维度考察应聘者与职位的匹配程度，现场打分，形成综合评价意见。
背景调查、体检
综合笔试和面试成绩，择优确定拟聘用人选，并进行背景调查。面试结束后，工作人员将在两周内通知拟聘用人员去三级甲等资质的公立医院体检(标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》)，体检不合格者，不予录用。
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