(资料图片)
乡村要振兴，关键看人才，尤其当乡村从过去的建设走向经营后，更需要专业化人才和团队作支撑。为破解这一困局，系统化培养乡村经营人才，日前，浙江省农业农村厅正式启动千名“乡村CEO”培养计划，首年度将培养100名。
在持之以恒大力推进“千万工程”20年之后，浙江乡村的环境面貌和基础设施得以大幅提升，接下来也面临着如何可持续发展的现实命题。与此同时，激活闲置资源资产、做强农村集体经济、带动农民创业创富，这些都亟须通过组织化变革，引入外脑开展市场化运营。此前，浙江多地均有探索招引“乡村CEO”，即农村职业经理人专门从事集体经济经营管理。
据介绍，浙江从省级层面发起“乡村CEO”培养计划，旨在提升这支队伍在乡村经营、集体经济管理、乡村数字化等领域的专业水平，培养具备实战能力和创新精神的乡村经营管理人才，促进乡村振兴战略实施。根据要求，报名者原则上年龄不超过45周岁，同时需满足三个条件之一：从事农业生产的应届毕业大学生；具有3年以上工作经验；退役军人。
记者了解到，培训将通过双师帮带、分阶培养、多维教学等模式展开，为每一位学员配备专业和实训老师，采取远程教学、集中授课、基地实训、驻村实训、互访学习等方式，开设了包括村庄发展规划、农业产业布局、农业品牌建设、农村数字化管理、财务运作、产品营销策划等在内的多类型特色课程。
为了提升培养效用，浙江明确，学员完成规定课程与结业鉴定后，将颁发浙江省高素质农民结业证书，并在乡村经营管理、惠农政策支持、人才认定培育、论文推荐发表、科技推广项目等方面予以跟踪服务和优先赋能，同时推荐优秀村庄纳入实训基地。
作者：农民日报‧中国农网记者 朱海洋
关键词：
