一、劳动合同没有底薪有效吗
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劳动合同没有写薪资有效。
但是这种合同属干存在瑕疵的合同，劳动者可以要求对合同进行更正，在合同中明确约定工资的内容;如果合同没有约定工资由此给劳动者造成损失的，劳动者还可主张赔偿。
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商:协商不成的，适用集体合同规定:没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬:没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
二、订立劳动合同的基本内容
订立劳动合同的基本内容如下：
1.用人单位的名称、住所；
2.劳动者的姓名、住址、居民身份证；
3.工作内容；
4.劳动报酬；
5.社会保险；
6.职业危害防护等法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
三、哪些属于无效的劳动合同
无效劳动合同是指不符合法定生效条件的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。找法网提醒您，引起无效的原因大体有以下几种：
1.合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。
2.合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。
3.意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物，应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，违背一方的真实意愿，因而是无效的。
4.合同形式不合法。这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务，或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。在一般情况下，只要当事人采取补救措施，使合同形式上合法化后，就可以认定合同有效。
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