随着毕业季的到来,城市之间的人才争夺战呈现愈发激烈的态势。传统上,二三线城市是人才引进的主战场,但近年来,一线城市和县城也纷纷加入“人才抢夺大战”,脉脉APP作为“人才交流中心”的职场作用也被凸显。
在城市人才争夺战中,新兴产业的高科技人才成为争抢的焦点。成都发布的2022成都人才白皮书中,明确提出要引进集成电路、创新药、新能源汽车等20个关键产业链的各类关键岗位人才,并首次将双碳人才纳入引进范围。
随着产业潮流的变化,职场人的选择也在发生变革。脉脉创始人兼CEO林凡认为,互联网逐渐转向传统行业,新能源汽车、人工智能、芯片、生物医药、碳中和等五大行业将成为未来的黄金领域。技术周期引发的产业结构性调整,使得人才逐渐涌向硬技术产业,标志着职场大迁徙时代的到来。
实际上,职场大迁徙的趋势已经显现。根据脉脉今年4月发布的《乘势而上·人才流动与迁徙2022》数据显示,超过四成的职场人在被动离职后选择转行,IT互联网人才大量涌入人工智能行业,新能源产业人才的主要来源也包括IT互联网和制造业。
值得注意的是,在职场人迁徙时,适应自身能力和目标公司所需人才的匹配度至关重要,这样才能更好地实现成功的职业转型。
针对人才格局和招聘市场变动,脉脉APP进行了全面的改版升级,通过提升价值观,即“新鲜事、新成长、新点评、新机遇”,以第一手信息、优质内容和人脉服务,帮助职场人打破信息壁垒,连接新机遇,实现顺畅的职业迁徙。
在内容服务方面,脉脉进一步优化了同事圈、行业圈、工种圈、热榜等多维圈层交流工具,使其更加便捷,充分发挥其作为中国最大职场社区的内容服务能力,帮助职场人更轻松地获取一手职场新鲜事,同时纵向提升专业技能,横向拓宽行业视野。
此外,脉脉APP还对人脉服务进行了优化,以助力职场人连接新机遇。通过增加点评维度和情绪标签、开放企业回应点评权限等六大举措,脉脉改善了公司点评系统,提升了点评的真实客观性。全新上线的人才银行4.0版本允许求职者进行“隐身求职”,更全面地表达求职意向,也使更多适配的优秀公司和机构能够主动寻找合适的人才。
林凡表示,脉脉将通过更高质量的内容服务带来比新闻更快的新鲜事,让职场人能够互相帮助成长。同时,通过升级公司点评系统,帮助职场人避免跳槽风险,不断完善人脉服务,助力职场人成功穿越职业周期,发现更多职场新机遇,脉脉APP将进一步成为职场人的求职法宝。
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