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苹果被评为美国最差雇主，称其员工留存率最低，平均只待1.7年。紧随其后，亚马逊、Meta和特斯拉等知名企业都在其中。
这是个让人忧心的新闻，表面上说明这些科技公司流动性大，实则正面这些公司活力强，或许正是它们保持领先的原因之一。
这份报告是由一家简历平台发布的，报告主要根据员工流动性做出评价。这种方式显然过于单一，打工人对雇主可能更关注薪酬福利，而不仅是在一家公司能待多久。
作为简历平台，它希望员工频繁更新自己的简历，这样可以使平台更加活跃和有价值。可见该平台通过发布这份颠覆常识认知的报告，只是为了自己。
关于这些大公司的员工为何有如此高的流动性，有人认为是因为这些公司内部压力过大，即使薪酬福利较高，也无法让员工轻松应对。也有网友认为，这些离职的员工可能只是将“大厂”作为一个跳板，待上两年后前往其他公司，这样他们的工资可能会比原本的公司高很多，是一种有效的提高身价手段。
从本质上来说，这与这些公司的性质有关。这些科技型公司的流动性说明了它们的活力和创新性。为了保持公司的活力和创新性，一些公司会故意保留一定离职率，这样可以确保公司的流动性。
这些公司在人才管理、技术实力等方面具有很强的优势，员工流动可以促进这些企业知识的传承与流动。
任何一家公司都终会消亡，但公司的制度、技术会被人才学过去，他们会在新的公司、新的商业模式中发扬光大。这就是为什么有了可口可乐公司，还会冒出像元气森林这样的新公司的根本原因。
所以人员流动会让个人身处不安稳的环境中，但对公司、商业进步来说实则有利。
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